Quando ve ne andate, fatelo senza rancori

Licenziarsi da un posto di lavoro è una delle cose più stressanti e scomode che dovrete fare nella vostra carriera (certo, essere licenziati è peggio…).
Ma sia che amiate il vostro lavoro e lo lasciate solo perché si è presentata un’occasione migliore, sia che lo lasciate perché non potete sopportare il vostro capo un secondo di più, è imperativo che vi licenziate con grazia e che ve ne andiate in buoni rapporti.
Lynn Taylor, un’esperta di ambiente lavorativo e autrice di “Addomestica il tiranno: come gestire i comportamenti immaturi del boss e prosperare sul lavoro”, spiega che è facile camminare su un terreno minato in cui dite qualcosa, nell’impeto dello stato emotivo, di cui poi vi pentirete. “E se parteciperete a dei colloqui di uscita, dovrete scegliere attentamente le parole. Non vorrete far diminuire le vostre possibilità di ottenere buone referenze (sì, molti professionisti ancora le danno, soprattutto se voi avete fatto un ottimo lavoro). Come minimo voi vorrete mantenere una certa reputazione nel vostro giro d’affari”.

Taylor ha condiviso 11 dei più comuni errori che la gente compie quando lascia un posto di lavoro, insieme a consigli per evitare qualunque gaffe:

 

1. Diffondere la notizia troppo presto

“Uno degli errori più grandi che la gente fa è mettere il carro davanti ai buoi, parlando del loro nuovo lavoro prima che sia il momento giusto” dice.
Per esempio, se non avete ancora un’altra offerta ufficiale tra le mani, sarebbe meglio aspettare a dirlo al proprio datore di lavoro. Un’offerta verbale non è lo stesso di una scritta.
“Forse non ce la fate più ad aspettare di liberarvi dalla tortura del vostro lavoro attuale e avete sognato ad occhi aperti questo momento per mesi o persino anni. Ma finché non avete firmato per l’altro lavoro, acqua in bocca. Le cose possono sempre andare in pezzi all’ultimo minuto, lasciandovi a mani vuote” avverte Taylor.

2. Mentire o esagerare su un’altra offerta per ottenere una promozione o un aumento

“I dirigenti hanno una sconcertante abilità di scoprire questa strategia; è un’affermazione ad alto rischio”. Dice Taylor.
Se mentite a proposito di un’altra offerta, per ottenere un aumento o una promozione, questa forzatura vi si può seriamente ritorcersi contro. Per esempio vostro attuale datore di lavoro potrebbe dire: “Congratulazioni, ti auguriamo tanta fortuna!”.
E se la vostra società fa una controfferta e la accettate, ricordate che potrebbero comunque considerarvi a rischio di fuga, e questo non è l’ideale.
“È diverso se davvero avete un’altra offerta e volete dare al vostro capo un’ultima opportunità di tenervi a bordo. Ma anche questa strategia è problematica. Di solito c’è una buona ragione se siete arrivati nella posizione in cui siete e non più avanti”.

3. Annunciare le vostre dimissioni ai colleghi prima di comunicarlo al vostro capo

Anche se avete un’offerta di lavoro di ferro, la prima persona in azienda a cui lo comunicate deve essere al vostro capo, dice Taylor. “Il pettegolezzo viaggia veloce quando la gente lascia un lavoro. Le voci senza fondamento si diffondono anche quando si tratta di dimissioni. Venire a conoscenza di questa notizia di seconda mano renderebbe la maggior parte dei capi non proprio felici, per non dire furibondi”.
Anche se doveste avere poco rispetto del vostro capo, dirlo a lui o a lei per primo è la scelta più professionale da fare. E mantenere una buona reputazione dovrebbe sempre essere una priorità, anche quando ve ne state andando.

4. Parlar male della società, del vostro capo, o dei colleghi

Una volta dato il preavviso, potreste sentirvi liberi di dire o fare qualunque cosa.
Sbagliato!
Non vi conviene bruciare i ponti. Il mondo del lavoro è più piccolo di quanto pensiate, e non si sa mai se finirete a lavorare insieme o per queste persone di nuovo.
Restate professionali, anche se morite dalla voglia di togliervi dei sassolini dalle scarpe. Non vi pentirete mai di essere educati.

5. Provare a portare i vostri colleghi con voi

Quando lasciate una società, potreste lasciare anche degli amici o persone con cui avete avuto bellissime relazioni di lavoro: “Non è inusuale per qualcuno suggerire a questi colleghi di cambiare lavoro insieme a voi” dice Taylor. “Ma se i colleghi vogliono seguirvi nel vostro prossimo lavoro, possono sempre farvelo sapere una volta che siete ufficialmente andati via. Lanciare una campagna di assunzioni prima è rischioso, e potrebbe farvi finire in guai legali”.

6. Infrangere le regole aziendali

Siete arrivati fino a qui, non mettete a rischio la vostra carriera e reputazione proprio ora.
“Il vostro annuncio non vi lascia il campo libero per abbandonare tutti i protocolli, nonostante abbiate preso un’altra direzione. Finché non uscirete da quella porta, sarete ancora pagati per lavorare come sempre Dare il permesso al vostro membro dello staff preferito per una vacanza esotica, o gonfiare la vostra nota spese può sembrare una vendetta dolce. Ma pensateci due volte” dice Taylor.

7. Non dare preavviso sufficiente

Le ultime impressioni sono importanti quanto le prime. La vostra dipartita sarà ricordata, quindi fate la cosa giusta. Assicuratevi di dare al vostro capo sufficiente preavviso.
Se vi trovate nel mezzo di un progetto che richiede tre settimane, per esempio, il preavviso standard potrebbe non essere considerato una mossa corretta.

Se volete lasciare dietro di voi una impressione particolarmente favorevole, potreste avere in mente dei possibili successori. Sebbene questa sia solo una remota possibilità, sarebbe un gesto carino se i candidati fossero qualificati”. Spiega Taylor.

8. Non essere disponibile a rispondere alle domande di quelli che potrebbero assumere il tuo ruolo

I veri professionisti si assicurano che ci sia un passaggio di consegne semplice quando se ne vanno.
Taylor dice: “Assicuratevi di essere disponibili a preparare altre persone e/o a rispondere alle loro domande. Mettetevi a sedere col vostro manager e col vostro team per portarli alla giusta velocità. Più risponderete prima di andarvene, meno possibilità ci saranno che vi contattino dopo”.

9. Dimenticare di inviare a voi stessi per email importanti documenti dal vostro computer di lavoro

Potreste avere inavvertitamente mantenuto qualche informazione personale sul vostro computer di lavoro, che rimarrà proprietà del vostro datore di lavoro dopo che ve ne sarete andati, spiega Taylor. “In un mondo perfetto, avreste mantenuto le informazioni personali separate dal lavoro. Ma se così non è, non c’è praticamente nessuna possibilità di recuperarle più avanti”.

10. Non lasciare una nota positiva e di apprezzamento

L’adagio “tutto è ben quel che finisce bene” ha una briciola di verità in questo caso. Vi conviene addolcire ogni sentimento forte quando andate via, comportandovi con grazia e diplomazia, dice Taylor.
“Assicuratevi di ringraziare il vostro capo per il tempo speso ad aiutarvi a crescere nella vostra carriera. Esprimete apprezzamento alla vostra squadra per la dedizione e la collaborazione. Innanzitutto è una cosa giusta da fare, e inoltre il mondo del lavoro a volte ha davvero solo due gradi di separazione. Ve ne sarete accorti ad esempio su LinkedIn. Non potete sapere chi del vostro ufficio può ripresentarsi nella vostra vita come cliente, contatto chiave o persino capo”.

11. Non dire addio

Alcune persone non vogliono che la loro dipartita sembri una grande cosa. Altri vogliono semplicemente uscire da quell’ufficio il più velocemente possibile. In qualunque caso, è maleducato e non professionale non dire addio – almeno al proprio manager e al proprio team – il vostro ultimo giorno.
Infine, dice Taylor , vi conviene pensare a come vorreste essere ricordati, oppure a come avreste voluto ricevere le dimissioni di un membro del vostro staff, se vi foste trovati dall’altra parte. “Questo vi dovrebbe tenere sulla giusta strada, nonostante l’eccitazione e le distrazioni della vostra prossima carriera” dice.

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